Soluciones para medianas empresas, de 20 a 49 empleados
Obtenga ayuda con los desafíos que se le presenten en el área de recursos humanos. Use nuestras herramientas escalables para facilitar el procesamiento de la nómina, brindar apoyo a sus empleados, abordar problemas de cumplimiento y más.
Una solución integral de nómina y recursos humanos
Software fácil de usar
Simplifique el procesamiento y automatice los pagos de impuestos con una solución de nómina personalizada para su mediana empresa que también puede ayudarlo a involucrar a los empleados, aumentar la eficiencia y escalar con usted.
Asista a sus empleados
Supervise el rendimiento de los empleados, analice las calificaciones salariales, permita el acceso ininterrumpido a las oportunidades de aprendizaje y mucho más con nuestras herramientas que ayudan a retener el talento a largo plazo.
Encuentre lo que necesita
Reclute, analice e incorpore empleados en una única plataforma: Paychex Flex®. Puede contratar con confianza, reducir el ingreso de datos y el papeleo, y preparar a los nuevos empleados para el éxito desde el primer día.
Ofertas de nivel Fortune-500
Un paquete integral de beneficios, como un plan de jubilación y una cobertura médica, puede ayudar a retener a los empleados leales mientras ahorra en impuestos y costos administrativos.
Protección contra sanciones y errores
Garantice la seguridad de los empleados
Trabajar con una Organización del Empleador Profesional (PEO, por sus siglas en inglés) lo ayudará a crear programas de seguridad en el lugar de trabajo, que cumplen la normativa del sector, y a garantizar la seguridad de los empleados.
Minimizar el riesgo
Lo mantendremos informado sobre los últimos cambios normativos, y reduciremos el riesgo de sanciones y multas.
Proteja los fondos de nómina
Reduzca la interrupción de los servicios o los cargos por fondos insuficientes con la posibilidad de ampliar hasta siete días el cobro de los fondos de nómina de su cuenta bancaria.
Reduzca el problema del día de pago
En vez de invertir tiempo y dinero en procesamientos de nómina adicionales, logre que los empleados previsualicen y confirmen sus salarios antes del día de pago con Paychex Pre-Check®.
Acceda a su empresa desde donde esté
Adapte su negocio a su vida desde donde esté. Como la experiencia móvil es idéntica a la de la computadora, no perderá ni un instante y podrá enviar nóminas, acceder a informes y comunicarse con su equipo.
Integraciones con herramientas que conoce
Paychex Flex® se integra con docenas de herramientas empresariales para que pueda compartir datos y trabajar con sistemas que ya conoce.
Soluciones de financiación para medianas empresas
Desbloquee las cuentas pendientes de cobro para impulsar el flujo de efectivo rápidamente cuando elija las soluciones de financiación de Paychex. Una alternativa sin estrés a los préstamos y líneas de crédito tradicionales, usted recibe los fondos que haya ganado, y nosotros nos enorgullecemos de apoyar el crecimiento de su empresa.
Aproveche los créditos fiscales
Podemos ayudarlo a solicitar créditos fiscales y crear una pista de auditoría que cumpla con las normas para poder reclamarlos. Además, solo pagará una tarifa cuando se encuentren los créditos.
Plumbing M.D. necesitaba ayuda con algunos procesos y recurrió a Paychex PEO
Plumbing M.D. trataba de cumplir las leyes laborales de California y tuvo algunos problemas con sus empleados. Esta empresa familiar de larga duración recurrió a Paychex PEO, y uno de nuestros profesionales de recursos humanos especializados ayudó a la compañía a desarrollar un enfoque coherente del proceso, introdujo cursos de capacitación y liberó tiempo para que el grupo de propietarios se centrara en el crecimiento de la empresa.
"Con Paychex PEO, solo hay un gran aumento del conocimiento (por nuestra parte) sobre las mejores prácticas para dirigir un negocio, especialmente en California, donde también hay numerosas leyes relativas al cumplimiento y a la mano de obra que parecen cambiar todo el tiempo".
Con el reconocimiento por su innovación, ética y rendimiento
Preguntas frecuentes sobre soluciones para medianas empresas
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¿Por qué las empresas tercerizan la administración de beneficios y otras áreas de recursos humanos?
¿Por qué las empresas tercerizan la administración de beneficios y otras áreas de recursos humanos?
Algunas empresas consideran la tercerización si tienen dificultades para encontrar el equilibrio adecuado entre eficiencia y costo. Pueden optar por buscar ayuda de un tercero para el área de recursos humanos cuando todo el enfoque del departamento está en las tareas administrativas, recursos humanos se vuelve un centro de costos o les resulta difícil mantenerse al día con los requisitos reglamentarios.
Algunas razones comunes por las que una empresa elige tercerizar funciones de recursos humanos incluyen:
- Ahorrar dinero al reducir los gastos operativos.
- Controlar los riesgos y mejorar el cumplimiento.
- Simplificar las funciones de recursos humanos.
- Reducir los gastos administrativos de recursos humanos.
- Mejorar la prestación de servicios.
- Permitir que el personal de recursos humanos se centre más en las áreas estratégicas de la empresa.
- Falta de experiencia interna.
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¿Qué áreas de recursos humanos se pueden tercerizar?
¿Qué áreas de recursos humanos se pueden tercerizar?
Un administrador externo puede encargarse total o parcialmente de estos aspectos:
- Verificaciones de antecedentes
- Servicios de asistencia y asesoría para empleados.
- Administración de COBRA
- Compensación de los Trabajadores
- Administración de beneficios de cuidado de salud.
- Administración de beneficios de jubilación.
- Procesamiento de nómina
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¿Qué debería buscar en un administrador de recursos humanos?
¿Qué debería buscar en un administrador de recursos humanos?
Dependiendo de sus necesidades, busque el historial de un proveedor, su reputación en el mercado, nivel de servicio al cliente, plataforma tecnológica y familiaridad con su industria.
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¿Cómo establezco los recursos humanos en mi empresa?
¿Cómo establezco los recursos humanos en mi empresa?
El área de recursos humanos es muy variada. Hay muchos aspectos que debe considerar si su empresa está formalizando un departamento de recursos humanos, en particular, si usted está manejando las tareas por su cuenta. Solo algunas áreas de las que se ocupa recursos humanos son la legislación de cuidado de salud, leyes de licencias pagadas, requisitos de los planes de jubilación patrocinados por el estado, contrataciones y terminaciones. Tal vez, desee que los servicios de recursos humanos ayuden con tareas administrativas sencillas o que se use un programa más amplio de administración tercerizada de recursos humanos.
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Soy un profesional administrativo en mi empresa y tengo que ocuparme de las tareas de recursos humanos. ¿Qué debería hacer?
Soy un profesional administrativo en mi empresa y tengo que ocuparme de las tareas de recursos humanos. ¿Qué debería hacer?
Cuando recursos humanos recae en gerentes de oficina y profesionales administrativos, busque capacitación en recursos humanos para ayudar a garantizar que usted sepa cómo proceder al realizar las tareas diarias del personal. Esto también puede incluir unirse a una organización profesional, como la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM), y aprovechar los recursos gratuitos en línea específicamente orientados a los temas de recursos humanos. Este también es un gran momento para considerar la tercerización estratégica a fin de asegurarse de entender y conocer los reglamentos vigentes, y saber cómo se aplican a su empresa.
