Servicios para planes 401(k) y de jubilación

Un plan de jubilación 401(k) es un tipo de cuenta de jubilación que les permite a los empleados aportar una cantidad definida de dinero antes de impuestos o Roth (después de impuestos) por cada período de pago. Los empleadores también tienen la oportunidad de igualar una parte o la totalidad de las contribuciones de la jubilación con impuestos diferidos del empleado o de proporcionar un aporte de participación en las ganancias, aunque esas contribuciones no son necesarias. Un plan 401(k) es una gran opción que pueden ofrecer los emprendedores, las pequeñas empresas y las grandes corporaciones, sobre todo porque los planes de pensiones no son tan comunes como antes y el futuro de las prestaciones del seguro social es imprevisible. Obtenga más detalles sobre los diferentes tipos de planes de jubilación, las opciones y los beneficios del plan 401(k).

Es común que los empleadores utilicen más los planes 401(k) dado su diseño flexible y la capacidad que brindan de ahorrar mucho más que en otros planes de jubilación, como las cuentas individuales de jubilación (IRA).

Hay muchos tipos de planes de jubilación 401(k), con diferentes reglas que rigen cada uno:

• Plan 401(k) tradicional: Un plan de jubilación patrocinado por el empleador que permite a los empleados realizar contribuciones antes de impuestos a través de deducción de nómina. Las ganancias de las inversiones y las contribuciones a un plan 401(k) se difieren de pago de impuestos hasta que se retiran. Las empresas pueden optar por hacer contribuciones del empleador equivalentes o de participación en las ganancias al plan, aunque las contribuciones del empleador no son obligatorias como parte de un plan 401(k) tradicional.
• Puerto seguro 401(k): Este plan exime a un empleador de la mayoría de las pruebas anuales de no discriminación que se requieren con los planes tradicionales 401(k) si el empleador brinda contribuciones específicas a las cuentas de los empleados.
• Plan SIMPLE 401(k): Los planes SIMPLE 401(k), que están diseñados específicamente para pequeñas empresas con 100 empleados o menos, no están sujetos a las pruebas anuales de no discriminación que se aplican a los planes 401(k) tradicionales. Con este tipo de planes de jubilación 401(k) para pequeñas empresas, se requiere que el empleador realice contribuciones que estén totalmente adquiridas.
• Plan de empleadores agrupados: Un plan de jubilación administrado profesionalmente que permite a los empleadores de cualquier tamaño agrupar activos en un plan 401(k). Dado que los recursos se agrupan, hay una responsabilidad fiduciaria reducida, una administración simplificada del plan para los empleadores y un posible ahorro de costos para los empleadores participantes.
• Plan 403(b): Un plan de anualidad con protección tributaria o TSA ofrecido por los sistemas de educación pública y ciertas organizaciones 501(c)(3) exentas de impuestos.

Todos los planes tienen ventajas y desventajas, pero las empresas tienden a usar los planes 401(k) porque son flexibles y permiten que los empleados ahorren más. Un especialista en jubilaciones puede analizar con usted los diferentes planes a fin de ayudarlo a decidir cuál es el más idóneo para su empresa.

Empresas de todos los tamaños y organizaciones de todas las industrias confían en Paychex para que las ayude a ofrecer planes 401(k) a sus empleados. Podemos asistirlo para encontrar los servicios de planes de jubilación adecuados que no solo se adapten a su negocio único, sino que también le permitan crear y mantener una plantilla de gran calidad. Escuche a algunos de nuestros clientes.

Algunas tarifas de administración típicas del plan 401(k) son estas:

• Tarifas de administración del plan: Gastos operativos diarios para los servicios de mantenimiento de registros del plan, de contabilidad, legales, de administrador, etcétera.
• Tarifas de inversión: Gastos por la administración de las inversiones en el plan 401(k) y otros servicios del plan de jubilación relacionados con la inversión.
• Tarifas de servicios individuales: Gastos que se cobran por separado a las cuentas de los participantes que optan por aprovechar una característica particular del plan, como obtener un préstamo del plan.

Decidir cuánto dinero aportar a su plan 401(k) depende de varios factores, como los objetivos financieros, los ingresos, los gastos, la igualación del empleador y las consideraciones fiscales.  Recuerde que se trata de una forma de ahorro a largo plazo, por lo que retirar o transferir dinero hacia o desde la cuenta no es un proceso sencillo. Obtenga más detalles aquí sobre los límites de contribución y otra información sobre el plan 401(k).

La plataforma Paychex Flex es el lugar donde podrá verificar su saldo de 401(k). El panel de control, al que se puede acceder desde la aplicación móvil o el portal en línea, le permite administrar fácilmente su cuenta, verificar los montos de contribución, maximizar los aportes y más. Aquí le mostramos cómo inscribirse hoy mismo.

Puede llamar a los servicios de jubilación de Paychex al 800-472-0072, de lunes a viernes entre las 8:00 a. m. y las 8:00 p. m., hora del este. También puede encontrar opciones de asistencia para los servicios de jubilación y otros servicios de Paychex en la página de asistencia de Paychex.

Ofrecer un plan 401(k) no es tan costoso como muchos empleadores suelen asumir. Los planes pueden diseñarse para ser tan amplios o tan básicos como desee. El precio del plan 401(k) variará en función de varios factores, como el tamaño de su empresa y los servicios específicos que necesite. Paychex ofrece soluciones flexibles que se pueden personalizar para adaptarse a sus requisitos únicos, lo que garantiza que solo pague por lo que realmente necesita. Para obtener la cotización más precisa y personalizada para su negocio, comuníquese con el Departamento de Ventas de Paychex. Allí, le proporcionarán información detallada y lo ayudarán a diseñar el plan 401 (k) que mejor se adapte al presupuesto y los objetivos de su empresa.