Soluciones de beneficios voluntarios y planes de seguro
Si ofrece seguro dental y oftalmológico, así como otros beneficios voluntarios con la ayuda de Paychex Insurance Agency, logrará lo siguiente:
- Impulsar el paquete de beneficios de su personal
- Controlar el aumento de los costos de cuidado médico
- Ayudar a aumentar la retención de empleados
Opciones de seguro de beneficios voluntarios
Planes dentales grupales
Paychex Insurance Agency trabaja con aseguradoras de todo el país para brindar planes dentales y ayudar a sus empleados a ahorrar en los costos del cuidado médico.
Planes oftalmológicos grupales
Agregue un plan voluntario para la visión al paquete de beneficios para empleados a fin de ayudar con la cobertura de las consultas al optometrista, los anteojos, los lentes de contacto y los gastos del cuidado de la visión calificados de venta libre.
Planes por muerte accidental y desmembramiento del empleado
En el caso de que ocurra lo inimaginable, es importante tener una cobertura que proteja a sus empleados y sus familias para que el dinero no se convierta en otro problema para los afectados.
Planes de discapacidad a corto y largo plazo
Ayude a los empleados a reemplazar los ingresos perdidos por una discapacidad cubierta a corto y largo plazo que les impide realizar las tareas laborales habituales.
Seguro de vida
El seguro de vida paga beneficios a los beneficiarios de un empleado por fallecimiento y contribuye a aliviar las cargas financieras, como la paga de impuestos o los gastos de sepelio, y deja una herencia para sus familias.
Beneficios y descuentos asequibles
Ofrezca a sus empleados acceso a beneficios y descuentos adicionales para satisfacer sus cambiantes necesidades sin costo alguno para usted. Los incentivos de Paychex Flex® incluyen seguro para mascotas, seguro por accidente, seguro por enfermedad crítica y más.
Permítanos ayudarlo a encontrar la solución adecuada para usted
Simplifique la gestión de planes con nuestra ayuda
Los planes de seguros voluntarios se integran fácilmente con nuestra tecnología de nómina, Paychex Flex®, lo cual permite una transferencia de datos fluida entre la nómina y los beneficios. Simplificamos la administración de los planes, lo que le permite deducir las primas de la nómina de Paychex de manera automática con un solo registro de empleados.
Ventajas para los empleadores
Si agrega beneficios voluntarios a sus ofertas de planes logrará lo siguiente:
- Ratificar una imagen de marca sólida con el compromiso de asegurar el balance entre trabajo-vida personal de un empleado
- Crear empleados con mayor productividad y motivación
- Poseer una herramienta de atracción y retención
Ventajas para los empleados
El uso de beneficios voluntarios puede ayudar a los empleados a lograr lo siguiente:
- Acceder a servicios o programas que no estarían disponibles de otra manera
- Abordar necesidades únicas a través de opciones flexibles
- Ahorrar dinero mientras mejoran su calidad de vida
Otros productos de Paychex que puede considerar
Además del plan de seguro voluntario, Paychex ofrece una amplia variedad de soluciones destinadas a ayudarlo a simplificar sus necesidades empresariales complejas.
Preguntas frecuentes
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¿Qué son los beneficios voluntarios?
¿Qué son los beneficios voluntarios?
Los beneficios voluntarios son ofertas de seguros adicionales que los empleados pueden elegir para añadir a su paquete de beneficios en el lugar de trabajo. Normalmente, el plan de beneficios voluntarios es financiado por el empleado.
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¿Por qué son importantes los beneficios voluntarios?
¿Por qué son importantes los beneficios voluntarios?
Los beneficios voluntarios permiten a los empleadores ofrecer beneficios que ayudan a atraer empleados sin costo adicional para la empresa y pueden reducir su factura tributaria. Obtenga más información sobre los beneficios individuales y voluntarios.
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¿Cuáles son algunos ejemplos de beneficios voluntarios?
¿Cuáles son algunos ejemplos de beneficios voluntarios?
Un programa de beneficios voluntarios puede incluir algunos o todos los siguientes tipos de cobertura:
- Seguro de discapacidad a corto y a largo plazo: este seguro puede reemplazar parte de los ingresos de un empleado durante varias semanas o meses en caso de una lesión o discapacidad que le impida reanudar sus tareas laborales habituales.
- Seguro de vida: brinda un gran pago financiero a un beneficiario nombrado a la muerte del asegurado.
- Seguro dental y oftalmológico: Al ser dos de las opciones más populares, un paquete dental de plan de beneficios voluntarios o un paquete oftalmológico otorgará cobertura para consultas dentales y oftalmológicas específicas e limitadas, exámenes preventivos dentales y oftalmológicos, servicios, anteojos y lentes de contacto.
- Indemnización hospitalaria y enfermedades graves: protege contra las grandes cargas financieras derivadas de diagnósticos o tratamientos médicos costosos.
Otros ejemplos de beneficios voluntarios incluyen el seguro para mascotas, la asistencia con la matrícula y el acceso a la telesalud. Los proveedores de beneficios pueden ayudarlo a personalizar estas ofertas para adaptarlas a sus necesidades.
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¿Los beneficios voluntarios pueden ser deducibles de impuestos?
¿Los beneficios voluntarios pueden ser deducibles de impuestos?
Se pueden establecer algunos beneficios voluntarios para deducir las primas del pago de un empleado antes de que se descuenten los impuestos: en otras palabras, antes de impuestos. Esto brinda el beneficio de reducir de forma eficaz el pago gravable del empleado y ahorrarlo en impuestos federales y estatales.
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¿Los beneficios complementarios son los mismos que los beneficios voluntarios?
¿Los beneficios complementarios son los mismos que los beneficios voluntarios?
Aunque los "beneficios complementarios" y los "beneficios voluntarios", por lo general, se usan de manera intercambiable, son ligeramente diferentes. Beneficios complementarios es un término que se aplica a un conjunto más amplio de compensaciones no salariales, como un seguro médico o una licencia pagada. Los beneficios voluntarios, normalmente, se refieren a beneficios u incentivos adicionales en los que los empleados eligen participar, como la atención odontológica u oftalmológica.