No hay excusas: responsabilidad personal y profesional para la DEI
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Resumen
A pesar de las mejoras en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en el lugar de trabajo, a menudo, los líderes de RR. HH. pueden ser aquellos que más necesitan trabajar y formarse sobre esta cuestión a nivel personal de forma continua. En este debate constante, el consultor sobre diversidad e inclusión Joe Gerstandt describe el valor que se obtiene cuando las personas salen de su zona de confort para generar mayor diversidad en sus redes de relaciones y cómo esto puede repercutir en las organizaciones donde trabajan. (Parte 2 de 2).
What does diversity, equity, and inclusion mean in the workplace? Learn more with our article "Understanding Diversity, Equity, and Inclusion in the Workplace."
Find more information on Joe, helpful resources, and his book “Social Gravity” at: http://joegerstandt.com.
