Lecciones sobre flexibilidad en el lugar de trabajo desde la gran dimisión
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Resumen
Ya sea que se le llame la "gran dimisión" o la "gran reevaluación", un cambio considerable en la fuerza de trabajo significa que los empleadores ya no pueden asumir que existe un suministro de trabajadores dispuestos a ocupar los cargos tradicionales. Escuche a Jodi Hansen y Lindsay Mastrogiovanni, dos asesores de RR. HH. de Paychex, explicar por qué contratar a los candidatos correctos y retener a los empleados en esta nueva normalidad implica que los empleadores deberán priorizar la flexibilidad, preguntarles a los candidatos y trabajadores qué necesitan, y escucharlos activamente para crear una cultura empresarial acorde con los tiempos cambiantes.
Los temas incluyen los siguientes:
1:46 - Trends around the Great Resignation
3:43 - Which industries and roles have been hit hardest?
6:32 - What are employers getting right — and wrong?
8:51 - Wake-up call: employees now hold power
10:38 - Successful employers now value flexibility, listening
12:00 - What does the new work culture look like?
15:15 - Engaging employees through shared vision and values
16:55 - Benefits of an HR coach
Could programs that help your employees develop a successful career path foster greater loyalty to your firm? Read more with our article "What is Career Pathing and How Does it Help Businesses?"
As the Great Resignation continues, what factors can strengthen loyalty to your business? Read more with our article "Prioritizing Employee Loyalty Amidst the Great Resignation."