Dejar de lado la palabrería sobre la DEI de la organización
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Resumen
Si bien muchas organizaciones elaboran fuertes declaraciones sobre sus creencias en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés), la falta de términos y lenguaje claros puede obstaculizar la comprensión y la mejora cuantificable, según el consultor sobre cuestiones de inclusión Joe Gerstandt. Además, los líderes empresariales pueden desconocer cuán influyente puede ser su propia exposición a las reflexiones y experiencias de otras personas para estimular el cambio de conductas dentro del lugar de trabajo.
How can your company develop its diversity and inclusion program? Read our article, "Your Diversity and Inclusion Program: How to Build and Promote Success for Everyone."
Find more information on Joe, helpful resources, and his book “Social Gravity” at: http://joegerstandt.com
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