Recursos normativos y de cumplimiento de Vermont

Los propietarios de negocios mencionan el cumplimiento normativo como uno de sus principales desafíos. Paychex se esfuerza por simplificar el cumplimiento en materia de RR. HH. ofreciendo recursos para las empresas en Vermont. Conozca los mandatos que podría tener que cumplir su empresa, como las tasas y límites de impuestos y la compensación de los trabajadores, entre otros.

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Temas de cumplimiento

Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*
30 % de retención federal para pagos no periódicos. Utilice las tablas de retención para salarios complementarios periódicos.
2025 Tablas de retención de VT

Límite de base salarial imponible por desempleo del estado
$14,800

Rango de tasa por desempleo estatal para empleadores
Del 0.40% al 5.40%

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos
Del 1.0 % al 4.7 %

Salario mínimo estatal por hora
$14.01 (a partir del 1 de enero de 2025)

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas
$7.01 (a partir del 1 de enero de 2025)
Información sobre salarios y horas de Vermont

Licencia familiar pagada

Los empleadores (incluidos los empleadores privados con dos o más empleados) pueden optar voluntariamente por adquirir un seguro de licencia familiar pagada (PFL, por sus siglas en inglés) para ofrecer a los empleados a través del Plan de seguro de licencia familiar y médica de Vermont (VT-FMLI, por sus siglas en inglés). A partir de julio de 2025, todos los trabajadores de Vermont, incluidos los trabajadores autónomos y aquellos cuyos empleadores no ofrecen seguro de licencia médica familiar como beneficio para empleados, podrán participar y adquirir sus propias pólizas de PFL.

La cobertura puede ser una póliza separada de PFL, incluida en una póliza grupal de discapacidad, o añadida como un anexo de PFL a una póliza de seguro por discapacidad.
Lea más sobre el programa VT-FMLI

Los empleados elegibles pueden tomar licencia de forma continua, intermitente o con horas reducidas, lo que puede variar dependiendo de los planes que ofrezca el proveedor.

Transparencia salarial

A partir del 1 de julio de 2025, la ley de transparencia salarial de Vermont se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.

Los empleadores están obligados a divulgar el rango de salario mínimo y máximo, o el salario por hora, en las publicaciones de vacantes internas y externas en Vermont o roles remotos en que el trabajo se realice para oficinas ubicadas físicamente dentro del estado (incluye puestos a los que un empleado actual podría ser ascendido o transferido).
- Se aplican excepciones para trabajos basados en comisiones. Los empleadores deben revelar que el trabajo se paga en su totalidad o en parte sobre la base de una comisión.
- Hay excepciones para las vacantes pagadas sobre una base de propinas, ya que deben revelar que se trata de un puesto a base de propinas e incluir el salario base por hora o el rango del salario base por hora.

Programas de jubilación estatales

VT Saves

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Seguridad en el lugar de trabajo

VOSHA
Vermont cuenta con un plan estatal aprobado por la OSHA que cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado y a todos los trabajadores de los gobiernos estatal y local dentro del estado. La OSHA federal cubre a la mayoría de los trabajadores que no están cubiertos en el plan estatal.

Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cualquier cantidad de empleados.

Enlaces de recursos

Sitio web del Departamento de Trabajo (DOL)

Información sobre cumplimiento

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