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Recursos normativos y de cumplimiento de Rhode Island

Las normativas de cumplimiento figuran como uno de los principales desafíos para los propietarios de negocios,1 pero Paychex ayuda a simplificar el cumplimiento en materia de RR. HH. de las empresas de Rhode Island. Descubra los requisitos que su empresa puede tener que cumplir, como salario mínimo y transparencia salarial, entre otros.

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Cambios reglamentarios estatales enviados a su correo electrónico.

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para obtener más información

Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*

5.99 %
Tablas de retención de RI para 2025

Límite de base salarial imponible por desempleo del estado

$29,800 excepto aquellos que pagan la tasa impositiva más alta cuya base salarial será de $31,300

Rango de tasa por desempleo estatal para empleadores

Del 1.10 % al 9.70 %

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos

1,0 %

Salario mínimo estatal por hora

$15.00 (a partir del 1 de enero de 2025)

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas

$3.89
Información sobre salarios y horas en Rhode Island



Transparencia salarial

A partir del 1 de enero de 2023, los empleadores con, al menos, un empleado en el estado deben cumplir con la ley de transparencia salarial de Rhode Island.

  • Se debe informar a los candidatos los rangos salariales para el puesto al que se postularon con previa solicitud y antes de hablar sobre la remuneración.
  • Se debe proporcionar el rango salarial a los empleados cuando son contratados, y si cambian de función dentro de la empresa, cuando cambian de trabajo o si lo solicitan.
  • Los empleadores deben publicar un aviso sobre estos requisitos en un lugar visible en el área de trabajo.

Programas de jubilación estatales

Rhode Island Secure Choice

Visite nuestro centro de jubilación para obtener más información


Seguridad en el lugar de trabajo

OSHA

Rhode Island está bajo la jurisdicción de la OSHA federal que cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado dentro del estado. Los trabajadores de los gobiernos estatal y local no están cubiertos por la OSHA federal. Información adicional disponible.


Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cualquier cantidad de empleados.


Información sobre cumplimiento