Recursos normativos y de cumplimiento de Misisipi

El 50 % de los propietarios de negocios afirman que mantener el cumplimiento normativo es muy o sumamente desafiante.1 Paychex ayuda a simplificar este proceso para las empresas de Misisipi. Explore los requisitos que puede tener que cumplir en relación con las tasas y límites de impuestos, la compensación de los trabajadores y otros aspectos.

Hablemos de cumplimiento

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Cambios reglamentarios estatales enviados a su correo electrónico.

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Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*

N/A

Tablas de retención de Misisipi para 2024

Límite de la base salarial sujeta a impuestos por desempleo del estado

$14,000

Rango de tasa por desempleo estatal para empleadores

Del 0.20 % al 5.60 % 

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos

1.2 % 

Salario mínimo estatal por hora

No se ha adoptado ninguno (se aplica la norma federal de $7.25)

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas

No se ha adoptado ninguno (se aplica la norma federal de $2.13)

E-Verify

Todos los empleadores, definidos como cualquier persona o empresa que presenta los formularios W-2 y 1099 para declarar los ingresos pagados al personal empleado o contratado en el estado, deben inscribirse en E-Verify y usarlo.

  • Sanciones: Estas pueden incluir la suspensión de la licencia por hasta un año.

Nota para los empleadores: Los empleadores tienen requisitos una vez inscritos en E-Verify, que incluyen, entre otros, completar el Formulario I-9 y obtener su verificación (la Regla de los Tres Días). El incumplimiento podría provocar importantes multas civiles. Algunos municipios locales también tienen requisitos de E-Verify.

Seguridad en el lugar de trabajo

OSHA

Misisipi está bajo la jurisdicción de la OSHA federal que cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado dentro del estado. Los trabajadores de los gobiernos estatal y local no están cubiertos por la OSHA federal. Información adicional disponible para Misisipi

Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cinco (5) o más empleados.

Información sobre cumplimiento

Vea por qué más de 745,000 empresas utilizan Paychex

Si busca tercerizar, Paychex puede ayudarlo a gestionar los recursos humanos, la nómina, los beneficios y mucho más con nuestra solución integral líder en la industria.

Un empleado que deposita un cheque

Nómina e impuestos

Emita los pagos para sus empleados a su manera y automatice el pago de impuestos.
Panel de recursos humanos en Paychex Flex

Recursos humanos

Contrate, incorpore, administre y desarrolle empleados productivos.
Marcar la hora salida del trabajo con un reloj inteligente

Tiempo y asistencia

Realice un seguimiento de los horarios de los empleados y aumente la precisión de la nómina.
Un empleado que trabaja en una oficina

401(k) y jubilación

Ayude a los empleados a ahorrar para la jubilación y a reducir los ingresos gravables.
Tarjetas genéricas 4

Beneficios para empleados

Ofrezca beneficios de salud, dentales y oftalmológicos, entre otros, para reclutar y retener a los empleados.
Tarjetas de programas de seguridad de OSHA

Seguro comercial

Obtenga cobertura integral para su negocio, su propiedad y sus empleados.

1Al dar su consentimiento para recibir mensajes de texto, acepta recibir mensajes de ventas, de marketing y promocionales de Paychex en el número proporcionado, incluidos los mensajes enviados por medios automatizados. Su consentimiento reemplaza cualquier notificación anterior de no recibir o dejar de recibir mensajes de texto. El consentimiento no es una condición de compra ni de participación en programas promocionales o de descuento. Es posible que se apliquen tarifas de mensajes y datos. La frecuencia de los mensajes varía y pueden provenir de diferentes números de teléfono. Puede optar por no recibir estos mensajes de texto en cualquier momento enviando un mensaje con la palabra STOP. Declaración de privacidad. Rev. 9/2024.

La información brindada puede ser aplicable solo para determinadas empresas. Por ejemplo, el salario mínimo de un estado suele determinarse por ley, y, en algunos estados, el tamaño de la empresa, la ubicación geográfica, la industria u otros factores podrían afectar la cobertura. Para obtener más detalles, consulte los sitios web indicados.
*Los salarios complementarios son fondos que se pagan a los empleados además de los salarios regulares. En los estados con impuestos estatales individuales, las tasas de retención de impuestos son diferentes a las de los salarios regulares. Algunos ejemplos de salarios complementarios son los bonos, las comisiones, los premios y las recompensas, el pago de horas extras y los aumentos salariales retroactivos, por nombrar algunos.

[1] Prioridades de los líderes empresariales en 2024, Paychex