Recursos normativos y de cumplimiento de Massachusetts

Seguir y comprender las regulaciones comerciales en constante cambio de Massachusetts puede ser complejo. Paychex ayuda a simplificar este proceso para las empresas de Massachusetts brindando recursos de cumplimiento para que puedan mantenerse actualizadas de forma más fácil. Obtenga más información sobre los requisitos que su empresa puede tener que cumplir, como la seguridad en el lugar de trabajo, y las tasas y límites de impuestos, entre otros.

Hablemos de cumplimiento

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para obtener más información

Temas de cumplimiento

Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*
5.00 %
Tablas de retención de Massachusetts para 2025

Límite de la base salarial imponible por desempleo estatal
$15 000

Rango de tasa de desempleo estatal para empleadores
Del 0.83 % al 12.65 %

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos
2.13 % para empleadores nuevos; 5.45 % para la construcción

Salario mínimo estatal por hora
$15.00

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas
$6.75

Información sobre salarios y horas en Massachusetts

Licencia familiar pagada

Casi todos los empleadores en el estado están obligados a participar en el programa de Licencia familiar y médica pagada de MA, pero los empleadores pueden optar por no participar y ofrecer un plan privado.

Los empleadores con menos de 25 empleados en el año calendario anterior no están obligados a hacer contribuciones del empleador, pero deben retener un porcentaje de los salarios de los empleados y remitirlo al programa estatal de licencia familiar.
Los empleadores con, al menos, 25 empleados en el año calendario anterior son responsables de hacer las contribuciones del empleador para los empleados cubiertos en la fuerza laboral actual.

Leer más sobre el programa MA PFML

La Licencia familiar y médica pagada de MA ofrece hasta 26 semanas de licencia familiar y médica combinada por año de beneficios.
Los empleadores pueden optar por no participar con la aprobación de una exención del estado. Esta aprobación debe renovarse anualmente.
Los empleadores con planes privados aprobados no tienen que hacer contribuciones al PFML.
Un plan privado elegible debe ofrecer beneficios iguales o mayores que los beneficios proporcionados por la ley de PFML del estado.

Registro de identificación fiscal estatal

Registro de retención

Instrucciones de registro para la retención en el estado de Massachusetts

Registro inmediato con correo electrónico que contenga el número de identificación con un formato XXX-XXX-XXX (9 dígitos).
Envíe por correo electrónico su confirmación de registro a su profesional de servicios de Paychex.

Registro del seguro estatal de desempleo (SUI)

Instrucciones de registro para el seguro estatal de desempleo de Massachusetts

Registro inmediato proporcionado en la página de estado del registro, con formato XX-XXXXX-X (9 dígitos).
Envíe por correo electrónico su confirmación de registro a su profesional de servicios de Paychex.

Registro de licencia médica familiar pagada (PFML)

Instrucciones de registro para la licencia familiar y médica pagada de Massachusetts (PFML)

Registro inmediato con correo electrónico que contenga su identificación federal con un formato XXXXXXXXX (9 dígitos).
Envíe por correo electrónico su confirmación de registro a su profesional de servicios de Paychex.

Introducción de sus números de cuenta en Paychex Flex: Ingrese su nuevo número de cuenta en la cuenta de Paychex Flex® para asegurarse de que la cuenta de Paychex está actualizada. Envíe por correo electrónico el documento de confirmación de registro a su profesional de servicios de Paychex.

Consulte las instrucciones de Actualización de los ID de la Agencia Tributaria en Paychex Flex para actualizar la información en la solicitud.

Transparencia salarial

A partir del 31 de julio de 2025, los empleadores con 25 o más empleados en Massachusetts deberán cumplir con la ley de transparencia salarial de Massachusetts (Ley de Equidad en el Lugar de Trabajo Frances Perkins).

Los empleadores deberán revelar el rango de pago en cualquier oferta de trabajo con el rango de pago definido como el rango salarial anual o el salario por hora que el empleador de buena fe espera pagar por un puesto cuando se publica el trabajo.
- La publicación se define como un anuncio de empleo o un anuncio de un puesto de trabajo por parte del empleador o un tercero.
Los detalles salariales deben estar disponibles para los empleados internos que ocupan un puesto en particular o a quienes se les ofrece un ascenso o una transferencia a uno nuevo.
A partir del 1 de febrero de 2025, los empleadores con 100 o más empleados en Massachusetts sujetos a informes de datos de EEO también deberán proporcionar una copia de su informe de EEO con datos demográficos y salariales (raza, etnia, sexo y categoría laboral) del año anterior al secretario de estado.

Para obtener más información

Programas de jubilación estatales

Plan CORE

Visite nuestro centro de jubilación

Seguridad en el lugar de trabajo

MA OSH

Massachusetts opera un plan estatal aprobado por la OSHA que cubre únicamente a los empleados de los gobiernos estatal y local. Los empleadores del sector privado y sus trabajadores están cubiertos por la OSHA federal.

Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cualquier cantidad de empleados.

Sitio web del Departamento de Trabajo (DOL)

https://www.mass.gov/orgs/executive-office-of-labor-and-workforce-development

Información sobre cumplimiento

Una mujer con licencia laboral cuida a un familiar mayor de conformidad con el programa de Licencia médica y familiar paga en Massachusetts.

Licencia familiar y médica remunerada de Massachusetts: lo que los empleadores deben saber

Ley laboral

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