Recursos normativos y de cumplimiento de Connecticut

Los propietarios de negocios pasan, aproximadamente, 74 horas al año manteniendo el cumplimiento normativo.¹Estar al día con las cambiantes regulaciones comerciales puede ser complejo, pero Paychex tiene como objetivo simplificar el cumplimiento en materia de recursos humanos. Explore los requisitos que su empresa puede tener que cumplir, como la transparencia salarial y los planes de jubilación obligatorios en el lugar de trabajo, entre otros.

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Temas de cumplimiento

Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*

N/A

Tablas de retención de Connecticut para 2025

Límite de la base salarial sujeta a impuestos por desempleo del estado

$26 100

Rango de la tasa de desempleo estatal para los empleadores

Del 1.1 % al 8.9 %

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos

2.2 %

Salario mínimo estatal por hora

$16.35 (a partir del 1 de enero de 2025)

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas

Varía según el tipo de empleado que recibe propinas

Información sobre salarios y horas en Connecticut

Licencia familiar pagada

Los empleadores con, al menos, un empleado en el estado pueden ofrecer el programa estatal de licencia pagada de Connecticut u optar por no participar y adquirir un plan privado para brindar a todos los empleados.

Las contribuciones de los empleados (un porcentaje de los ingresos hasta el límite de contribución al seguro social) financian el programa.
Los empleadores deben proporcionar doce semanas de licencia pagada y potencialmente más a los empleados elegibles con una experiencia que califique.

Los empleadores que opten por excluirse del plan estatal deben solicitar y recibir la aprobación de la Autoridad de licencias remuneradas de Connecticut para utilizar un plan privado.
Un plan privado debe proporcionar los mismos o mejores beneficios que el programa estatal.
Conozca más sobre la licencia remunerada de Connecticut

Registro de identificación fiscal estatal

Connecticut PFML

Instrucciones de registro para el programa PFML de Connecticut.
- Cuando se complete el registro, su número de identificación del empleador federal (FEIN o EIN) se utilizará como ID de cuenta.
- Formato de ID de cuenta fiscal: XXXXXXXXX (9 dígitos)

Retención de Connecticut

Instrucciones de registro para la retención de Connecticut.
- Hasta 10 días hábiles para recibir el número de registro de Connecticut (número de identificación fiscal de retención). El número de registro de Connecticut podría estar en uno de los siguientes formatos:
  - XXXXXXXX-000 (8 dígitos seguidos de un guion y 3 ceros), o
  - XXXXXXXXX-000 (9 dígitos seguidos de un guion y 3 ceros)
  - XXXXXXXXXX-000 (10 dígitos seguidos de un guion y 3 ceros)

SUI de Connecticut

Instrucciones de registro para el SUI de Connecticut.
- Formato de número de cuenta del empleador (EAN) de UI: XX-XXXXX-X-XX (10 dígitos)

Introducción de sus números de cuenta en Paychex Flex: Ingrese su número de cuenta en Paychex Flex^® y envíe por correo electrónico su documento de confirmación de registro a su profesional de servicios de Paychex.

Consulte las instrucciones de Actualización de los ID de la Agencia Tributaria en Paychex Flex para ingresar la información en la solicitud.

Transparencia salarial

A partir del 1 de octubre de 2021, los empleadores dentro del estado que tengan contratados a uno o más empleados, incluso si dichos empleados residen fuera del estado, deben cumplir con la ley de transparencia salarial de Connecticut.

Debe dar a conocer el rango de pago para cierto puesto antes de que se le haga una oferta al candidato o cuando este lo solicite, lo que ocurra primero. Los empleados también tienen derecho a conocer el rango de pago si cambian de puesto y con previa solicitud.

Para obtener más información

Programas de jubilación estatales

MyCTSavings

Visite nuestro centro de jubilación para obtener más información.

Seguridad en el lugar de trabajo

CONN-OSHA

Connecticut tiene un plan estatal aprobado por la OSHA que cubre únicamente a los empleados de los gobiernos estatal y local. Los empleadores del sector privado y sus trabajadores están cubiertos por la OSHA federal.

Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cualquier cantidad de empleados.

Sitio web del Departamento de Trabajo (DOL)

https://www.ctdol.state.ct.us/

Información sobre cumplimiento

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Licencia remunerada de Connecticut: lo que los empleadores deben saber

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