Compare nuestros paquetes de RR. HH.

Permita que nuestros expertos le ofrezcan respuestas reales a sus problemas de RR. HH., que identifiquen y evalúen de forma proactiva los riesgos y que le brinden apoyo en el momento y de la forma que más le convenga.

Establezca programas de capacitación y desarrollo de empleados, dirigidos por un profesional de recursos humanos de Paychex para contribuir a mejorar el desempeño y la retención.

Acceda a documentos importantes de recursos humanos para sus empleados y su empresa.

Reciba carteles impresos actualizados, federales y estatales, para exhibir en su lugar de trabajo.

Utilice nuestra herramienta de creación de manuales en línea con acceso a las políticas federales y estatales. Personalice su manual con políticas adicionales adecuadas para sus necesidades comerciales.

Haga del aprendizaje en línea una prioridad en su empresa con cursos en línea y experiencias de aprendizaje diseñados para contribuir a que sus empleados estén capacitados, comprometidos y enfocados, a la vez que ayuda a mejorar la retención y disminuir la rotación de empleados.

Personalice la formación y el desarrollo de los empleados con cursos adicionales y la posibilidad de agregar sus propios contenidos y gestionar el proceso de aprendizaje en línea de forma proactiva.

Mejore su paquete de beneficios con descuentos para empleados en compras, viajes, eventos, entre otros.

Apoye el bienestar integral de sus empleados con servicios que ayudan al balance entre trabajo y vida personal, como asesoramiento, asistencia personal virtual, herramientas de bienestar y consultas legales.

Paychex es el principal proveedor de planes 401(k) en el país.¹ Desde la adopción de un nuevo plan hasta la inscripción y el mantenimiento de este, estamos a su disposición.

Las cuentas de FSA de salud y cuidado de dependientes permiten a los empleados asignar dinero antes de impuestos para los gastos elegibles de cuidado médico y de cuidado de niños o ancianos, que pagan de su bolsillo.

Una HSA permite tanto al empleador como al empleado reservar dinero antes de impuestos para que el titular de la cuenta pague gastos de salud calificados y, al mismo tiempo, gane intereses libres de impuestos.

Integre la nómina con nuestro servicio COBRA para reducir las tareas administrativas y la documentación.

Ayude a los empleados a ahorrar dinero reduciendo sus ingresos gravables, lo que a su vez contribuye a reducir los impuestos sobre la nómina de su empresa. Un plan de solo prima (POP, por sus siglas en inglés) permite a los empleados pagar las primas del seguro médico con dinero antes de impuestos.

Haga que los beneficios de sus empleados sean más fáciles de administrar con acceso a un mantenimiento de registros más eficiente, además de diseños de planes flexibles, administración de servicios completos y autoservicio para empleados.

Atraiga y retenga al mejor talento con acceso a paquetes de beneficios integrales y rentables que se adaptan a las necesidades de su negocio.

Ofrezca cobertura dental para ampliar sus beneficios de salud, con amplias redes de proveedores y planes flexibles.

Un plan de seguro oftalmológico es una excelente manera de ampliar su cobertura de salud con un plan voluntario pagado por los empleados que lo necesitan.

La cobertura de seguro voluntario ofrece a los empleados la opción de personalizar su propio cuidado de salud eligiendo la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades y a las de sus dependientes.

Brinde a los empleados a tiempo parcial acceso a valiosas soluciones de beneficios de bienestar, incluida atención primaria virtual y descuentos en servicios dentales y oftalmológicos.

Ofrezca a sus empleados la posibilidad de consultar a un profesional médico en línea, lo que puede ayudarlos a ahorrar tiempo y a disminuir el riesgo de propagar enfermedades.

Ayude a aumentar la seguridad y la tranquilidad de los empleados brindando opciones de planes de seguro de vida pagados por el empleador y por el empleado con montos de cobertura flexibles y primas descontadas cada día de pago a través de la nómina de Paychex.

Ayude a los empleados a reemplazar los ingresos perdidos por una discapacidad cubierta a corto o largo plazo que les impida realizar las tareas laborales habituales. Hay opciones disponibles pagadas por el empleador y pagadas por el empleado.

Promotores de la salud capacitados ayudan a los empleados a gestionar las facturas y las reclamaciones de los seguros de salud, a buscar médicos y especialistas, a programar citas, etcétera.

Trabaje con un especialista en seguridad que lo ayudará a desarrollar capacitación, protocolos y manuales de seguridad adecuados que cumplan con los requisitos de la OSHA relacionados con su negocio.

Como parte del plan maestro de compensación PEO para trabajadores, estos servicios de seguridad mejorados incluyen un plan de acción de seguridad personalizado, auditorías y capacitaciones in situ (territorios específicos), actualizaciones de evaluación de riesgos y mucho más.

Obtenga la cobertura que necesita para proporcionar compensación monetaria y beneficios médicos a los empleados después de que ocurra una lesión o enfermedad relacionada con el lugar de trabajo.

Una póliza de responsabilidad cibernética ayuda a cubrir las pérdidas financieras causadas por delitos cibernéticos, como phishing, malware, violaciones de seguridad y otros.

Una póliza de responsabilidad para las prácticas laborales (EPLI, por sus siglas en inglés) ayuda a cubrir los costos financieros asociados con las reclamaciones relacionadas con el empleo, como discriminación, terminación improcedente y otras.

Obtenga una cobertura empresarial completa para su organización, desde una póliza de propietario del negocio con responsabilidad civil general y bienes muebles hasta un seguro de auto comercial o responsabilidad civil profesional, tanto si es una pequeña empresa como si tiene cientos de empleados.

Intégrese con bolsas de trabajo, como Indeed, para publicar ofertas, programar entrevistas y gestionar flujos de trabajo de contratación que pueden ahorrar tiempo y producir resultados coherentes.

Adquiera más confianza en su proceso de selección de empleados con un paquete optimizado de verificaciones de antecedentes.

Facilite la comunicación, asigne tareas de incorporación y permita que las nuevas contrataciones se adapten a la cultura de su empresa con nuestra experiencia de incorporación digital sin papel.

Comprometa y forme a sus empleados con un proceso sencillo y claro de revisión del desempeño, y realice un seguimiento digital de las comunicaciones con nuestro sistema de gestión del rendimiento personalizable.

Acceda a un repositorio de archivos centralizado y seguro para formularios, políticas y referencias de la empresa, además de documentos y certificaciones para los empleados.

Admita nuestra solución completa a fin de facilitar el proceso para sus candidatos y para usted, ya que estandariza los anuncios de empleos y la programación de entrevistas, y mejora la comunicación.

Complete la nómina en línea desde su escritorio o dispositivo móvil con la opción de trabajar con un especialista en nómina. También podemos integrar su nómina con los recursos humanos y los beneficios para una gestión más sencilla.

Calcule, presente y pague automáticamente los impuestos sobre la nómina desde su cuenta cuando sea necesario para que pueda centrar su atención en llevar a cabo sus actividades comerciales.

Permita que los empleados puedan revisar y seleccionar opciones de pago, incluidos cheques en papel, depósito directo, desembolso de propinas para empleados que reciben propinas y tarjetas de pago.

Deduzca y remita automáticamente los salarios embargados a la agencia correspondiente.

Transfiera fácilmente datos de nómina al software de contabilidad para crear informes personalizables y flexibles y para mejorar la eficiencia, el flujo de trabajo, la precisión y la accesibilidad.

Proporcione a los empleados el formulario W-2 obligatorio en el momento de declarar impuestos. 

Proporcione a los contratistas independientes y a otros trabajadores afectados el formulario 1099 en la temporada de impuestos.

Gestione de manera eficiente recursos humanos, nómina y beneficios con más de 160 informes estándar y la capacidad de crear informes personalizados.

Cumpla con los requisitos de los informes estatales para los empleados nuevos y recontratados.

Organice los gastos y determine qué departamentos son más rentables, cree asignaciones de mano de obra según sus especificaciones y visualice sus datos segmentados en informes.

Obtenga asistencia para administrar sus procesos y reclamaciones del seguro de desempleo.

Realice un seguimiento eficiente del tiempo, gestione los cronogramas y fomente el cumplimiento con nuestras soluciones para el control de horario sin contacto y la poderosa aplicación Paychex Flex®.

Agregue nuevos empleados e invítelos a registrarse en una cuenta Paychex Flex® en la que podrán completar actividades diarias, ver información de pago e impuestos, y mantenerse informados y comprometidos con las actividades del negocio.

Ayude a los trabajadores a alcanzar sus metas financieras con una variedad de herramientas y educación, incluidos préstamos a corto plazo.

Ayude a los empleados a revisar su nómina fácilmente antes del día de pago con Paychex Pre-check℠, al tiempo que le permite reducir las discrepancias en las nóminas y las costosas correcciones.

Reduzca el tiempo dedicado a las tareas de nómina y minimice el potencial de errores. Trabajamos con cientos de paquetes de software de contabilidad, incluidos QuickBooks^® Online, Sage y Xero^TM: contabilizar es rápido, fácil y seguro.

Paychex Flex está a su disposición y la de sus empleados justo donde nos necesitan, a través de nuestro chatbot del asistente de Paychex Flex, Siri^®, Google^® Assistant^TM, notificaciones de texto y otras formas que les permiten ahorrar tiempo y simplificar la administración.

Elija libremente las soluciones que mejor funcionen para usted. Comparta los datos entre Paychex Flex y las principales soluciones de software para contabilidad, contratación, recursos humanos y más con nuestras integraciones de API.