Nuestro enfoque hacia la diversidad, la equidad y la inclusión
Ser intencional en cuanto a nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en Paychex es una obligación que debemos cumplir para nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras partes interesadas. Nuestros dirigentes, tanto a nivel de la junta como de la gerencia, están comprometidos con el plan para la DEI.
Nuestro plan de acción para la DEI
Un enfoque sistémico para la inclusión y la diversidad
- Estamos haciendo importantes inversiones en el desarrollo de nuestra infraestructura DEI, que incluye la investigación de hechos, datos e historia desde una perspectiva local, nacional y global y el contexto en el que DEI se desarrolla para las personas, los equipos y toda la organización.
- Impulsar el cambio sistémico para priorizar la equidad: el acceso justo y contextualmente apropiado a los recursos y oportunidades necesarios para que cada persona y cada grupo alcancen su máximo potencial.
- Expandir el material de aprendizaje centrado en DEI y la cultura que está disponible para todos los empleados.
Desarrollar una cultura de inclusión
- Expansión de los grupos de recursos empresariales para empleados (EBRG) que se alinean con la cultura y los valores de Paychex.
- Aprovechar a nuestros expertos en DEI y cultura para impulsar el sentido de pertenencia, las oportunidades de aprendizaje y la sostenibilidad de los esfuerzos de la DEI.
- Se lanzó el programa Connections Mentoring en toda la empresa para impulsar las oportunidades de tutoría interfuncional e intercultural con el fin de apoyar el movimiento en ascenso de los empleados de Paychex.
- Se presentó la nueva capacitación para empleados "Ser un compañero de trabajo inclusivo" con capacitación adicional sobre DEI y cultura a pedido.
Apoyo a las asociaciones estratégicas de la comunidad
- Se continuaron desarrollando asociaciones de reclutamiento que incluyen organizaciones con diversos grupos de solicitantes, por ejemplo, colegios y universidades históricamente negros.
- Hemos establecido redes regionales de empleados diseñadas para brindar apoyo a las actividades de voluntariado de los empleados y las donaciones benéficas.
- Buscamos activamente nuevas oportunidades para retribuir localmente en las comunidades de nuestros empleados, incluidas nuestras asociaciones con Feeding America, Junior Achievement, National Urban League, Mental Health America y United Way..
Grupos de recursos empresariales para empleados
Nuestros grupos de recursos empresariales para empleados están alineados con nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión y ayudan a facilitar los eventos de paneles de empleados en vivo, proporcionan información estratégica valiosa sobre el liderazgo y apoyan conversaciones que empoderan a nuestros empleados para que se conecten y respalden nuestros esfuerzos de la DEI en Paychex. Todos los grupos están abiertos a empleados que se identifican con ese grupo y aliados.
Black & African America Excellence Network
Su misión es hacer una diferencia positiva en el lugar de trabajo creando un ambiente inclusivo y de apoyo para nuestra comunidad y aliados. Buscamos fomentar un sentido de comunidad y brindar oportunidades para el desarrollo personal y profesional.
Diverse-Abilities Network
Su misión es celebrar y promover la conciencia de las diversas capacidades y trabajar para aliviar los desafíos que enfrentan las personas discapacitadas y neurodiversas.
HOLA Network (Organización hispana y latina para liderar y lograr)
Su misión es apoyar a los empleados que celebran la diversidad única de las comunidades hispanas y latinas fomentando la destreza cultural y construyendo una inclusión duradera mediante la promoción de la vibrante diversidad cultural y la creación de un entorno de apoyo a través de oportunidades de desarrollo.
Intergenerational Network
Su misión es incluir a todos en la conversación mientras se representan a todas las personas en todos los ámbitos y etapas del ciclo de vida de los empleados a través del reconocimiento, la comprensión y el respeto por la variedad de generaciones y culturas de Paychex.
Military & Veterans’ Network
Su misión es apoyar a los miembros del servicio militar, veteranos, sus familiares y aliados aprovechando sus habilidades, valores y experiencias únicas a través del apoyo de transición e integración, desarrollo profesional y facilitación de redes de contactos.
Red tAPIstry (asiáticos e isleños del Pacífico)
Su misión es involucrar a nuestras comunidades asiáticas y de las islas del Pacífico empoderando sus voces auténticas y fomentando la organización en su conjunto.
Red United Pride
Su misión es crear un ambiente seguro e inclusivo donde todos los empleados, vendedores y clientes puedan aportar su auténtico ser a Paychex, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión. Su objetivo es crear una cultura en la que todos los empleados se sientan valorados y empoderados.
Women’s Initiative Network: India
Su misión es empoderar y elevar a las mujeres de Paychex en India, a sus aliados y socios comerciales a través de programas y comunidades que faciliten la comunicación, la educación y el desarrollo profesional.
Women’s Initiative Network: Estados Unidos
Su misión es apoyar y empoderar a las mujeres en Paychex, sus socios comerciales y aliados a través de la comunidad y la educación a fin de fomentar una cultura de pertenencia que se refleje en los objetivos comerciales de Paychex.
Responsabilidad a nivel de la junta
El presidente y director ejecutivo, John Gibson, sigue siendo firmante del compromiso CEO Action for Diversity & InclusionTM. Este compromiso demuestra cómo la DEI es la prioridad principal en la empresa y ejemplifica el apoyo del liderazgo de Paychex. El Comité de Nominación y Gobernanza de la Junta Directiva de Gobernanza supervisa las estrategias de DEI de la empresa.
Responsabilidad a nivel gerencial
El Consejo Asesor para la DEI de Paychex, dirigido por nuestro presidente y CEO, John Gibson, supervisa las estrategias de DEI de la empresa. También contamos con un equipo dedicado a DEI. Está dirigido por el Director de Inclusión, Cultura y Compromiso. Tenemos un sitio web de la DEI y la experiencia del empleado en el que los empleados pueden unirse a nuestros grupos de recursos empresariales para empleados, leer los mensajes mensuales de nuestro director de inclusión, cultura y compromiso, ver nuestro plan estratégico para la DEI y convertirse en promotores de los valores de Paychex. Otras áreas de enfoque clave:
- Un compromiso para hacer operativa la DEI requiriendo que las unidades comerciales de la empresa alineen las iniciativas de la DEI con sus objetivos empresariales.
- Campañas mensuales de concientización interna sobre diversos temas relacionados con la DEI.
Capacitación sobre inclusión y diversidad
Dentro del programa de incorporación de cada nueva contratación, el programa de capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Paychex les presenta a los empleados conceptos de diversidad, equidad e inclusión y refuerza el compromiso de la empresa con el crecimiento y la retención de una fuerza laboral que representa la diversidad de los clientes, los colegas y las comunidades a las que servimos. La serie de cuatro partes incluye módulos sobre: Definición de DEI, Aprovechar la inclusión en el lugar de trabajo, Mitigar el sesgo en el lugar de trabajo y Comunicarse y conectarse en torno a la DEI. La capacitación está acreditada por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) e incluye audio de empleados reales que comparten sus experiencias.
Con el reconocimiento de los expertos en la industria por nuestra diversidad, equidad e inclusión
Los Mejores lugares para trabajar en cuanto a la diversidad de 2024 de Newsweek
Paychex fue incluida en la lista de los Mejores lugares para trabajar en cuanto a la diversidad de 2024 de los Estados Unidos por Newsweek en colaboración con Plant-A Insights. La condición de Paychex se determinó mediante entrevistas a profesionales de RR. HH. y encuestas a empleados que arrojaron más de 350 000 opiniones sobre la empresa. Se halló que la cultura y el ambiente de trabajo de Paychex respetan y valoran a diferentes tipos de personas.
Lista de los 50 principales "Notables" de Diversity Inc para 2024
En 2024, Paychex fue incluido en la lista de empresas notables de Diversity Inc en lo que respecta a la equidad en el lugar de trabajo. Su evaluación es el análisis más completo y basado en datos de las iniciativas y los resultados de equidad en el lugar de trabajo centrados en la responsabilidad del liderazgo, los programas y las prácticas organizacionales y las métricas de capital humano. Al medir 1400 factores únicos, Paychex mostró potencial para entrar en los "50 principales".
Mejores empleadores en términos de diversidad según Forbes
Paychex ocupó el puesto n.º 350 en la lista Forbes de 2022 de los Mejores empleadores en términos de diversidad de los Estados Unidos. Para determinar la clasificación, Forbes se asoció con Statista y encuestó a 60 000 estadounidenses que trabajan en empresas con, al menos, 1000 empleados para determinar las empresas que identifican como más dedicadas a la diversidad, la equidad y la inclusión.
Diversidad en cifras
- El 52.3 % de los roles de liderazgo dentro de Paychex son ocupados por mujeres
- Paychex aumentó las contrataciones de diversidad racial en 10.8 puntos porcentuales desde el año fiscal 2021 (del 30.0 % al 40.8 %)
- Nuestro informe EEO-1 para el año calendario 2023 está disponible para su descarga
Diversidad de proveedores
¿Le interesa que se lo considere proveedor diverso?
Preguntas frecuentes sobre el Programa de diversidad de proveedores de Paychex
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¿Un proveedor diverso necesita estar certificado por terceros para hacer negocios con Paychex?
¿Un proveedor diverso necesita estar certificado por terceros para hacer negocios con Paychex?
Si bien no se requiere una certificación para hacer negocios con Paychex, se necesita una certificación de terceros para obtener la designación de proveedor diverso en el sistema de adquisiciones de Paychex.
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¿Cuáles son las certificaciones de diversidad de terceros que acepta Paychex?
¿Cuáles son las certificaciones de diversidad de terceros que acepta Paychex?
- Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (National Minority Supplier Development Council, NMSDC)
- Consejo Nacional de Empresas Empresariales de Mujeres (Women’s Business Enterprise National Council, WBENC)
- Consejo Nacional de Desarrollo Comercial de Veteranos (National Veteran Business Development Council, NVBDC)
- Cámara de Comercio Nacional de Gays y Lesbianas (National Gay & Lesbian Chamber of Commerce, NGLCC)
- También se puede solicitar la certificación de otros organismos municipales, estatales o federales
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¿Tiene algún costo la inscripción en el Programa de diversidad de proveedores de Paychex?
¿Tiene algún costo la inscripción en el Programa de diversidad de proveedores de Paychex?
La inscripción en Paychex como proveedor diverso no tiene costo.
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¿Cómo puedo inscribirme como proveedor diverso?
¿Cómo puedo inscribirme como proveedor diverso?
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¿El hecho de completar un perfil de diversidad de proveedores garantiza que Paychex hará negocios conmigo?
¿El hecho de completar un perfil de diversidad de proveedores garantiza que Paychex hará negocios conmigo?
Completar un perfil de diversidad de proveedores no garantiza que se harán negocios. Una vez que lo complete, la información de su empresa se ingresará en nuestra base de datos de proveedores potenciales. Paychex otorga el negocio al mejor proveedor según el costo, la calidad y el valor.