Recursos normativos y de cumplimiento de Colorado

A partir del 1 de enero de 2021, los empleadores dentro del estado con, al menos, un empleado, independientemente de su ubicación física, deben cumplir con la ley de transparencia salarial de Colorado.

• Debe dar a conocer la remuneración o los rangos de remuneración (por hora o salario) para todos los puestos en Colorado y para los que se pueden desempeñar a distancia en el estado. También se debe divulgar información adicional.
• En todas las publicaciones de empleos, se deben incluir los rangos salariales (ya sea tarifa o rango de remuneración), la descripción de los bonos, las comisiones y los beneficios (por ejemplo, cuidado de salud, jubilación y tiempo libre remunerado).

Hay una excepción. Los requisitos de publicación de promociones no se aplican a los empleados fuera de Colorado ni los requisitos de publicación de la remuneración para los trabajos realizados completamente fuera de Colorado y para las publicaciones completamente fuera de Colorado.

• Se deben mantener registros (descripciones de puestos, historial salarial) para cada empleado por la duración del empleo y dos años más.

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