Una empresa de fabricación de chalecos antibalas realiza una jugada estratégica 

Desafío

El director financiero, Kevin Hull, tuvo la enorme tarea de asegurarse de que los cambios que deseaba implementar, que incluían cambiar de proveedor de nómina, no crearan un estrés indebido y, lo que es peor, desafíos adicionales. En reuniones con su gerente de RR. HH., se enteró de que había ineficiencias en la nómina, así como en la gestión de una operación fluida de recursos humanos debido a sus procesos actuales de incorporación y administración de beneficios.     

Cómo ayudó Paychex

Paychex presentó mejoras inmediatas, desde una implementación y transición sin problemas a la nómina, así como los beneficios adicionales de nuestra plataforma integral de recursos humanos. Kevin y su gerente de RR. HH. obtuvieron acceso a un profesional de recursos humanos que respondería a las preguntas sobre los manuales de los empleados y el cumplimiento, mientras que los empleados obtuvieron acceso con autoservicio a sus cuentas de jubilación.

Estrategia de éxito

Trabajar con el equipo de Paychex ayudó a aliviar las preocupaciones de Kevin sobre el cambio de proveedor y, con el nuevo sistema implementado, él y su personal comenzaron a encontrar más oportunidades para crear eficiencias. Por ejemplo, el uso de nuestra solución de tiempo y asistencia Paychex Flex®, con sus robustas funciones de generación de informes, ayudó a TYR Tactical con la programación y los niveles de personal, lo que ahorró dinero y tiempo a todos los involucrados.

“A nadie le entusiasma cambiar de empresa de nómina. Implica bastante trabajo", dice Kevin. "Cuando se acerca el momento, uno siente ansiedad porque tiene que asegurarse de que todo salga bien. Debo decir que me impresionó mucho el equipo que dirigió la implementación... Ha sido muy muy simple”.