Planes de la sección 125
Combine un plan de solo prima (POP, por sus siglas en inglés) de la sección 125 y una cuenta de gastos flexible (FSA, por sus siglas en inglés) con el seguro médico grupal de su empresa para lo siguiente:
- Brindar opciones de beneficios flexibles adaptadas a las necesidades de cada persona.
- Descubrir formas de ahorrar en impuestos para usted y sus empleados
Comprender un plan de la sección 125
Un plan de “cafetería” de la sección 125 ayuda a los empleados a ahorrar dinero en los gastos calificados, como la atención médica o el cuidado de dependientes, a través de dólares antes de impuestos. Un plan de solo prima (POP, por sus siglas en inglés) es un tipo de plan de la sección 125 que permite específicamente a los empleados pagar las primas del seguro médico con dólares antes de impuestos.
Aumente los ahorros del plan de la sección 125 con una cuenta de gastos flexibles (FSA)
Una FSA les permite a los empleados reservar fondos antes de impuestos cada año para pagar los gastos médicos calificados, tales como los siguientes:
- Medicamentos con receta
- Artículos de venta libre
- Copagos y deducibles
- Anteojos/lentes de contacto
- Atención quiropráctica
- cuidado de niños/dependientes;
- Procedimientos dentales no cosméticos
- Ortodoncia
- acupuntura;
- Atención psiquiátrica
Cómo puede beneficiarse
Nosotros nos encargamos del trabajo pesado
Ayudamos a configurar su FSA, a procesar reclamaciones diariamente y a brindar la documentación del plan, los cálculos de las pruebas de cumplimiento y los informes para mantener su plan de forma adecuada.
Encuentre las respuestas que necesita
Nuestra línea de asistencia gratuita de la sección 125 puede ayudarle a responder cualquier pregunta sobre su plan de beneficios.
Brinde más flexibilidad
Los empleados pueden transferir hasta $610 (2023) de fondos de la FSA de un año al próximo o usar un período de gracia hasta el 15 de marzo del año siguiente, que se puede gestionar a través de su tarjeta de débito de la Cuenta de beneficios de Paychex.
Reembolsos más fáciles
Los reembolsos se envían de lunes a viernes y los participantes reciben informes de estado y recordatorios periódicamente.
Trabaje sobre la marcha
La aplicación móvil Flock® Benefits Administration, el portal en línea y la línea gratuita de información de la FSA permiten administrar las cuentas fácilmente, sin importar dónde se encuentre.
Calculadoras de ahorros fiscales con los planes POP y las FSA
Consulte lo que podría ahorrar su negocio en impuestos con un plan de solo prima (POP) y una cuenta de gastos flexibles (FSA).
Calcular los ahorros fiscalesCalculadora de ahorros fiscales con cuentas de gastos flexibles (FSA) de empleado
Use esta calculadora para ver los posibles ahorros fiscales de su FSA y estimar cuánto debe planear aportar en función de sus gastos.
Calcular sus ahorrosIntegre con la nómina para una mayor eficiencia
La información de beneficios para empleados se integra con nuestra tecnología de nómina, Paychex Flex®, y hace que los datos se transfieran con mayor fluidez por toda su empresa. Simplificamos la administración de los planes, lo que le permite deducir las primas de la nómina de Paychex de manera automática con un solo registro de empleados.
Otros productos por considerar
Además de los planes de la sección 125, Paychex ofrece una amplia variedad de soluciones destinadas a ayudarle a simplificar sus necesidades empresariales complejas.
Preguntas frecuentes
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¿Qué planes y beneficios se incluyen en los planes de la sección 125?
¿Qué planes y beneficios se incluyen en los planes de la sección 125?
Los planes de la sección pueden reembolsarles a sus empleados y a usted los gastos calificados relacionados con la cobertura del plan médico, la cobertura dental y oftalmológica de su empresa, y la atención de dependientes. Con los planes de la sección 125, como un plan POP, logrará que la atención médica sea más asequible para sus empleados.
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¿Necesito un plan de la sección 125?
¿Necesito un plan de la sección 125?
A la hora de decidir si este beneficio resulta ventajoso para su empresa y sus empleados, lo mejor es consultar con un especialista en beneficios o un profesional de RR. HH. que pueda analizar su situación específica. Los siguientes son algunos de los beneficios de los planes de la sección 125:
- Ahorros fiscales del empleado
- Reducción de las responsabilidades del empleador respecto a la nómina y los impuestos
Además, consulte a un profesional de Recursos Humanos para comprender las opciones de primas de seguro POP. Pueden ayudarlo a decidir si este tipo de plan de la sección 125, que permite deducciones antes de impuestos para las primas del seguro médico, se adapta a su empresa.
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¿Quién no puede participar en un plan de la sección 125?
¿Quién no puede participar en un plan de la sección 125?
En general, no se les permite a las siguientes personas participar en los planes de la sección 125:
- Las personas que no son empleados
- Los trabajadores independientes
- Los socios de una sociedad
- Los miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC, por sus siglas en inglés)
- Accionistas de más de 2 % en una corporación en virtud del subcapítulo S
Consulte a su profesional de RR. HH. o administrador de beneficios a fin de obtener más información sobre la elegibilidad para el plan de solo prima de la sección 125.
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¿Quiere saber cómo establecer un plan de la sección 125?
¿Quiere saber cómo establecer un plan de la sección 125?
Paychex le ayuda a establecer y administrar sus planes POP y FSA con documentación jurídica importante, pruebas de cumplimiento e informes de estado para ayudar a mantener la administración en el rumbo correcto.
Calculadora de ahorro de impuestos con el plan de solo prima (POP)
Total de las contribuciones anuales de los empleados
Ahorros fiscales:
Calculadora de Paychex de ahorros fiscales con cuentas de gastos flexibles (FSA)
Número total de empleados
Contribución anual por empleado
Advertencia
Ahorros fiscales: