Cuentas de beneficios de salud para empleados
Las cuentas de beneficios de salud desempeñan una función importante en su estrategia de beneficios y pueden ayudarlo a:
- Controlar los costos de atención médica, especialmente en combinación con un plan de seguro médico con deducible alto
- Atraer empleados
- Reducir su factura fiscal
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El valor de las cuentas de beneficios de salud para empleados
Los planes de beneficios de salud permiten a los empleadores y empleados asignar fondos antes de impuestos para gastos médicos calificados e incluyen estos:
- Ahorro de impuestos para empleadores o empleados.
- Distribuciones/reclamaciones libres de impuestos para gastos médicos calificados.
- Transferencia de contribuciones no utilizadas (HSA para años futuros, HRA a discreción del empleador)
- Distribuciones de ganancias calificadas sin impuestos de HSA
- Ciertos beneficios transferibles entre empleadores
- Asistencia de especialistas en beneficios de Paychex
Opciones de la cuenta de beneficios
Reduzca su carga fiscal con la administración de cuentas de beneficios de salud
Las cuentas de beneficios pueden reducir los impuestos FICA y los ingresos gravables de un empleado, ya que las contribuciones se realizan antes de que se descuenten los impuestos.
Más para considerar
Preguntas frecuentes sobre beneficios de salud para empleados
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¿Qué es una cuenta de beneficios?
¿Qué es una cuenta de beneficios?
Una cuenta de beneficios es una solución que ofrecen los empleadores para ayudar a las personas a administrar los gastos de cuidado médico. Estas cuentas pueden contribuir a cubrir los costos del seguro de bolsillo, como medicamentos, deducibles y mucho más. Una cuenta de beneficios para empleados a menudo proporciona ahorros fiscales y se presenta en varias formas, cada una con sus propias estipulaciones.
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¿Cómo configura una cuenta de beneficios?
¿Cómo configura una cuenta de beneficios?
Las cuentas de beneficios de salud para empleados suelen ofrecerse a través de un empleador. Para iniciar el proceso, los empleados deben colaborar estrechamente con recursos, como los servicios de cuentas de salud a los que puedan tener acceso o sus profesionales de RR. HH. para obtener orientación e instrucciones específicas. Es probable que se sometan a un proceso de elegibilidad e inscripción según el paquete de beneficios, la situación laboral y otros factores.